"Mutsuzluk İzni." Şirketin kurucusu ve başkanı Yu Donglai, çalışanlarının yılda 10 gün "mutsuzluk izni" kullanabileceğini açıkladı. Bu izin, standart yıllık izinler ve hastalık izinlerinden bağımsız, ek bir hak olarak tanımlanıyor.
Mutsuzluk İzni’nin en dikkat çekici özelliği, çalışanın mutsuzluğunu kanıtlamak zorunda olmaması. İş stresi, ailevi sorunlar ya da sadece moral bozukluğu gibi durumlar bu izni kullanmak için yeterli sebep sayılıyor. İzin, sağlık raporu gerektirmiyor ve çalışanlar sadece ihtiyaç duydukları anlarda kullanabiliyor.
Donglai, bu sistemin devamlılığını sağlamak için "reddedilemezlik" kuralı getirdi. Eğer bir yönetici, çalışanın mutsuzluk izni talebini reddederse, bu durum disiplin suçu sayılıyor. Yu Donglai, mutsuz bir çalışanın verimli olamayacağını ve bu iznin hem çalışanların hem de şirketin çıkarlarına hizmet ettiğini vurguluyor. Bu sistem, çalışanların onurunu korurken, hizmet kalitesinin sürdürülebilirliğini de hedefliyor.