Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş yerlerinde kullanılan biyometrik veri sistemlerine ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. 2 Haziran 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2026/921 sayılı ilke kararına göre, parmak izi, yüz tanıma ve iris taraması gibi biyometrik yöntemlerle mesai takibi yapılması hukuka aykırı kabul edildi.
Kararla birlikte işçi ve işveren ilişkilerinde uzun süredir tartışma konusu olan biyometrik veri kullanımı önemli ölçüde sınırlandırılmış oldu. KVKK, çalışanın açık rızasının dahi bu sistemlerin kullanılmasını meşru hale getirmeyeceğini vurguladı. Gerekçe olarak ise iş ilişkilerinde taraflar arasında güç dengesizliği bulunması ve rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığının tartışmalı olması gösterildi.
Kurul ayrıca, mesai takibi için daha az müdahaleci yöntemlerin kullanılabileceğine dikkat çekti. Kartlı geçiş sistemleri, şifreli girişler, manuel imza yöntemleri ve benzeri alternatiflerin yeterli olduğu ifade edilerek biyometrik veri kullanımının “zorunlu ve ölçülü” olmadığı belirtildi.
Karara aykırı uygulamaların tespit edilmesi halinde kurum ve işverenlere idari yaptırımlar uygulanacağı da açıklandı. Uzmanlara göre bu karar, hem kamu kurumlarını hem de özel sektörü doğrudan etkileyecek ve iş yerlerinde dijital takip sistemlerinde önemli değişikliklere yol açacak.